Дефицит квалифицированной рабочей силы. Эти слова все чаще можно услышать от руководителей рыбинских предприятий. Требуются слесари, сборщики, операторы станков с ЧПУ, не говоря уже о строительных специальностях.
Дефицит кадров ведет к повышению фонда оплаты труда. С одной стороны, это – приятный момент для рыбинского кадрового рынка. Но в перспективе именно он может сыграть с промышленностью злую шутку. Поскольку это – искусственный процесс, когда предприятие вынуждено платить сверх того, что само заработало. В результате возможная прибыль, которая должна идти на развитие, модернизацию, инвестиционные проекты, собственно прибылью и не становится. Деньги проедаются, как бы грубо это ни звучало по поводу повышения заработных плат.
Более того, они – деньги – зачастую даже не достаются рыбинским работникам. По городам и весям в поисках специалистов ездят кадровые службы кабельных предприятий, судостроительного завода «Вымпел», НПО «Сатурн», ОАО «Сатурн – Газовые турбины», «Русская механика». Это лишь те, кто особенно остро испытывает кадровый голод.
Читать запись полностью на сайте Однажды в Рыбинске »
Читайте оригинальный пост в блоге Однажды в Рыбинске.
